Trong hỗ trợ tài chính đặc biệt cho nhân viên của mình, tổng số tiền 6,2 triệu euro, Tập đoàn OTE ứng trước
Với sự hỗ trợ này, Tập đoàn đang hỗ trợ hiệu quả người dân của mình trong bối cảnh những biến động kinh tế, năng lượng và địa chính trị hiện nay đã ảnh hưởng đến thu nhập khả dụng của người tiêu dùng.
- Hỗ trợ khẩn cấp lên tới 1.000 euro cho một nhân viên tùy thuộc vào mức lương của anh ta
- Tăng trung bình 12% cho người có mức lương thấp, mức lương khởi điểm tăng lên tới 54% so với mức lương hợp pháp và gói lợi ích linh hoạt, với Thỏa thuận tập thể hoạt động mới trong OTE và MỸ PHẨMOTE
Hướng đến người có thu nhập thấp được hỗ trợ nhiều hơn, số tiền viện trợ được chia tỷ lệ, tùy thuộc vào mức lương, với số tiền viện trợ ròng tối đa ta 1.000 euro. Đối với những loại nhân viên đặc biệt (con lớn có con nhỏ, người khuyết tật hoặc trẻ khuyết tật), khoản hỗ trợ tối đa sẽ được trả, bất kể mức lương của họ là bao nhiêu. Khoản viện trợ đột xuất được quyết định với sự cộng tác của Ban quản lý và đại diện người lao động.
"Cảm ơn tất cả các bạn đã giữ cho OTE Group ở mức cao. Chúng tôi có rất nhiều công việc phía trước giữa những khủng hoảng và thách thức mới. Với sự tin tưởng và đoàn kết, chúng tôi tiến về phía trước. Chúng ta cùng nhau tạo nên một thế giới tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người”, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tập đoàn OTE, ông Michalis Chamaz, phát biểu trong thông điệp gửi nhân viên.
ESSE mới mang lại lợi ích cho tất cả nhân viên
Các lợi ích bổ sung được cung cấp bởi các Thỏa ước lao động tập thể ba năm mới tại các công ty OTE và COSMOTE, kể từ khi thực hiện chúng tất cả người lao động sẽ thấy thu nhập của họ được cải thiện.
Các ESSE mới là một bước tiến lớn, vì chúng đặt nền móng cho một khung lương thưởng và lợi ích hiện đại, đó là có lợi cho tất cả nhân viên OTE và COSMOTE. Đặc biệt, với các Hợp đồng mới:
- Xây dựng khung lương thưởng hiện đại, thống nhất theo vai trò của từng nhân viên. Mức lương khởi điểm của các loại tiền lương mới vượt quá lên đến 54% mức lương hợp pháp hiện hành.
- Họ tăng thu nhập của 12% được trả thấp nhất trung bình, phù hợp với chiến lược thúc đẩy thu nhập của giới trẻ của công ty.
- Gói phúc lợi linh hoạt được giới thiệu Be-Flexi cho tất cả nhân viên, lên tới €850 hàng năm. Bản thân nhân viên chọn từ danh sách các lợi ích do công ty cung cấp, theo nhu cầu của mình.
- Lần đầu tiên, nó cũng được giới thiệu với OTE Kế hoạch hưu trí nhóm (Pension Plan) cho tất cả nhân viên.
Đồng thời, việc cung cấp nhà trẻ được duy trì và các cơ sở được cung cấp (giấy phép đặc biệt, giảm giờ) cho cha mẹ, gia đình đơn thân, bệnh nhân và người khuyết tật.
Thông cáo báo chí
Các bạn đừng quên theo dõi nhé Xiaomi-miui.gr tại Google Tin tức để được thông báo ngay lập tức về tất cả các bài viết mới của chúng tôi! Bạn cũng có thể nếu bạn sử dụng trình đọc RSS, hãy thêm trang của chúng tôi vào danh sách của bạn, đơn giản bằng cách nhấp vào liên kết này >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Theo dõi chúng tôi tại Telegram để bạn là người đầu tiên tìm hiểu mọi tin tức của chúng tôi!
